华润物业有加班工资吗？

在探讨华润物业是否有加班工资这个问题时，需要从多个方面来进行分析。

华润物业作为一家具有一定规模和规范管理的企业，从法律层面来讲，是遵循国家相关劳动法律法规的。《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，华润物业自然也会在合法合规的框架内运营，所以从理论上来说，当员工按照公司要求进行加班时，是应当获得相应加班工资的。

实际情况可能会更加复杂多样，在物业工作中，其工作性质具有一定的特殊性，比如一些岗位需要24小时有人值守，可能存在轮班制等情况，对于这种轮班工作，公司可能会根据具体的岗位安排和工作制度，将其界定为正常工作时间的一部分，而非严格意义上的“加班”，在这种情况下，可能就不会额外支付加班工资，但会在整体的薪酬体系中有所体现，例如在基本工资、岗位津贴等方面进行综合考量。

加班工资的发放还与具体的加班情况是否经过公司正规流程审批有关，如果员工是自行延长工作时间处理工作事务，没有经过公司相关部门的批准，可能就无法认定为加班，也就难以获得加班工资，而当员工是因完成紧急的工作任务、配合项目交付等合理原因，按照公司的正式安排进行加班时，华润物业通常会按照规定计算并发放加班工资。

华润物业在符合国家法律规定以及公司加班审批流程的情况下，是会支付加班工资的，但由于物业工作的特殊性，具体情况还需结合实际岗位、工作制度等来综合判断。