给员工交物业费应计入什么科目？

在物业管理工作中，有时企业会为员工缴纳物业费，这就涉及到财务上如何进行准确记账的问题，给员工交物业费，一般会根据不同的情况计入不同的会计科目。

计入“职工福利费”

如果企业为员工缴纳物业费是作为一种员工福利，旨在提高员工的生活待遇和满意度，那么通常会将其计入“职工福利费”科目，根据会计准则，职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利，为员工缴纳物业费就属于非货币性集体福利的范畴。

在账务处理上，当企业决定为员工缴纳物业费时，按照应缴纳的物业费金额，借记“管理费用——职工福利费”（如果是行政管理人员）、“销售费用——职工福利费”（如果是销售人员）等科目，贷记“应付职工薪酬——职工福利费”科目，实际缴纳物业费时，借记“应付职工薪酬——职工福利费”科目，贷记“银行存款”等科目。

计入“工资薪金”

若企业将为员工缴纳的物业费作为员工工资薪金的一部分，与员工的工作表现、业绩等挂钩，作为一种额外的薪酬激励，那么应将其计入“工资薪金”科目，这种情况下，物业费相当于员工的一项应税收入，需要并入员工当月工资薪金计算缴纳个人所得税。

账务处理时，在计提工资时，将物业费金额与员工的基本工资等一并计入“应付职工薪酬——工资”科目，借记“管理费用”“销售费用”等相关成本费用科目，贷记“应付职工薪酬——工资”科目，发放工资（包含物业费部分）时，借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记“银行存款”“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业在给员工交物业费时，需要根据具体的业务性质和目的，准确判断应计入的会计科目，以确保财务核算的准确性和合规性，要按照相关税收法规的要求，正确处理个人所得税等税务问题。