物业到底能不能辞退保安？

在物业管理工作中，物业与保安之间的关系是一个常见且值得探讨的话题，其中物业是否能辞退保安这个问题，答案是肯定的，但需要遵循一定的规则和条件。

从法律层面来看，物业与保安之间通常是存在劳动合同关系的，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，物业在符合法定情形时是有权辞退保安的，如果保安严重违反物业的规章制度，像在工作期间擅自离岗、多次迟到早退，或者在执行安保任务时玩忽职守，导致小区内出现安全事故，给业主和物业造成了重大损失，物业依据合法制定并公示的规章制度，是可以辞退该保安的。

如果保安不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，物业提前三十日以书面形式通知保安本人或者额外支付保安一个月工资后，也可以解除劳动合同，比如保安在巡逻过程中不能按照规定的路线和时间进行，对小区内的异常情况不能及时发现和处理，经过培训后依然无法达到工作要求。

不过，物业辞退保安也不能随心所欲，在辞退过程中，必须确保辞退的程序合法，要按照劳动合同和相关法律法规的规定，提前通知保安，并说明辞退的理由，还需要支付相应的经济补偿（如果符合支付经济补偿的条件），如果物业违反规定解除劳动合同，保安有权要求继续履行劳动合同，或者要求物业依照法律规定支付赔偿金。

如果保安是通过劳务派遣公司派遣到物业工作的，物业若要辞退保安，还需要与劳务派遣公司进行沟通和协商，按照劳务派遣协议的约定来处理。

物业是有权力辞退保安的，但必须在法律和合同规定的框架内行事，以保障双方的合法权益，维护良好的物业管理秩序。